金融领域做什么？

1. 金融领域做什么？

金融简单来说，就是资金融通，就是说资金逐利流通。跟人的趋利本性一致，资本本身就是逐利流通。金融所涉及的学术领域很广，其中主要包括:会计、财务、投资学、银行学、证券学、保险学、信托学等等。


金融是什么工作
金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。

金融业具有指标性、垄断性、高风险性、效益依赖性和高负债经营性的特点。指标性是指金融的指标数据从各个角度反映了国民经济的整体和个体状况，金融业是国民经济发展的晴雨表。垄断性一方面是指金融业是政府严格控制的行业，未经中央银行审批，任何单位和个人都不允许随意开设金融机构;另一方面是指具体金融业务的相对垄断性，信贷业务主要集中在四大商业银行，证券业务主要集中在国泰、华夏、南方等全国性证券公司，保险业务主要集中在人保、平保和太保。高风险性是指金融业是巨额资金的集散中心，涉及国民经济各部门。单位和个人，其任何经营决策的失误都可能导致“多米诺骨牌效应”。效益依赖性是指金融效益取决于国民经济总体效益，受政策影响很大。高负债经营性是相对于一般工商企业而言，其自有资金比率较低。

金融业在国民经济中处于牵一发而动全身的地位，关系到经济发展和社会稳定，具有优化资金配置和调节、反映、监督经济的作用。金融业的独特地位和固有特点，使得各国政府都非常重视本国金融业的发展。

不是什么人都能做金融的
真的不是什么人都能做金融的

在美国十年弹指一灰间。其实无论是在常春藤读本科，还是在纽约金融职场上，我感受最深的一点就是，无论你是否优秀，无论你是否有能力，你对自己的认知和你对自己选择的认知是无价的。

有很多留学过来的同学在找工作期间非常的迷茫。迷茫的根本原因很多时候不在于不够优秀进不了最顶级的公司，迷茫的根本原因在于对自己不够了解，甚至不敢也不想经历那种彻心彻肺的了解。

本文作者:叶子姐，本科毕业于耶鲁大学。现任大型资产管理公司机构业务部副总裁，并有多年协助北美人才招聘以及培养多元化人才的经验。

最近很多文章都在揭露金融界的神秘面纱背后的东西--就是作为刚刚步入职场的我们, 也只不过是没日没夜辛苦工作的底层劳动者。那些所谓的光鲜外表，精英的标志，甚至每个人工资表上的数字，到最后换来的却可能是短短几年精神的极度崩溃和身体的严重透支。

其实看到这样的文章，叶子姐只会笑一笑。这些背后的东西，难道大家真的不知道么?难道这种“明知山有虎，偏向虎山行”的行为大家不能理解么?

从有工作这件事开始以来，我们的身边从来都不缺那些知难而上的人。因为的确不是每个人都觉得我一定要舒舒服服的在工作的同时享受生活, 有些人也许天生就是工作狂。

当然更多的人，要得就是这种挑战，就是这种一般人不一定能承受的刺激来激励自己的人生(要不然为什么总有人非要看恐怖电影非要去大呼小叫的做过山车?)连老板们都知道，留住一位好员工最关键的事情不一定是给他更多的薪酬，而是不断地给他新的挑战，新的可以去征服的机会。一个真正优秀的人，不会单纯的因为薪酬而跳槽，而一定是因为现在做的事情已经太无聊而且没有挑战无法学到新的东西了。

正因为如此，对于那些削尖了脑袋想进金融咨询四大等高端行业的同学们，叶子姐希望通过本专栏，向你呈现真实的工作状况，和你需要具备哪些素质--而这些素质，我是多么的希望你从大一大二研一就开始培养，因为等到你真的要找工作的时候，往往已经来不及了哟!

你需要承受从来没有承受过的压力

刚开始工作的时候，金融行业加班到后半夜是家常便饭(特别是投行咨询)，资产管理要好一些;不过那时候我经常会想，还在学校的时候晚上10点钟我在做什么呢?也许我在赶第二天要交的作业，也许我刚丛图书馆里出来顺便买了很多鸡翅当夜宵，也许我刚结束了某个社团活动，或者整个晚上都泡在隔壁家和从俄罗斯来的同学高谈阔论人生理想。不过怎么想怎么觉得那时候很简单幸福。

工作了以后完全不同。比如你做交易员(trading), 你必须在工作时间内每分每秒都全神贯注，如果一笔上百万上千万的交易你弄错了一个小数点，后果将不堪设想。再比如明天老板要和客户开会了，今天无论如何也要把报表核对好，把明天要用的演示文稿做出来--而且不像在学校，偶尔还可以同学之间互相借鉴一下甚至效仿一下答案。在工作上，就算你可以请教别人，该你做的必须自己做。而且最重要的区别是:在学校你出了错，最多教授批评几句或者成绩上受点苦。而在工作上，如果出了大错，很可能直接走人。

而最要命的是，每一个校园里的佼佼者，无论你是什么常春藤麻省理工还是斯坦福，工作以后都会发现其实自己什么都不会，什么都不懂，很多事情要从头学，而且经常会被老板莫名其妙骂得狗血淋头(当然好老板不是没有，不过被老板批评在刚开始绝对是常事)。你会突然发现，你很努力很努力都达不到别人的要求，甚至达不到自己的要求。这种高强度的紧张伴随着的难以释怀的心情所带来的压力，特别是精神压力，的确不是什么人都可以承受的。

因为有如此高的期望值，面试时候别人问你，给我讲讲你在高压环境下工作的故事吧(give me a situation when you had to work under pressure), 你随随便便举个例子，别人往往会认为你还差得远!

你发现自己永远在跟时间赛跑

很多同学给前辈校友们发邮件，发现经常石沉大海没有回音，有些你认识的校友都如此，更何况不认识的。很多同学觉得是自己的邮件写得不好。的确，很可能是这个问题。不过更有可能的是，这位前辈正在赶一份报表，或者他的老板正在指导他做一个新的项目，或者他正在开很重要的电话客户会议，或者他算某个预测值正算得头晕脑胀，等等。所以你写信别人不回或者很迟才回，都是正常现象。当然有各种办法增加回复的几率，这个以后再议。

对于一位金融人士来说，跟时间赛跑的能力基本可以算为最重要的能力之一。跟时间赛跑有两种理解:第一，你必须很快的自学，很快地阅读然后很快地转化为自己的东西实践和应用。简单举例，比如任何一个做股票研究的人，对于第二天就要交的报告，很可能头一天晚上要读之前一个学期才会读的阅读量。第二，你必须管理好自己的时间，合理的分配以及合理的选择哪项任务应该优先。

工作以前你一般只是管理自己的时间，而工作以后你需要开始管理别人的时间，包括客户、律师、企业、甚至老板。可以肯定的是，没有人会告诉你到底哪个最重要，哪个次重要，哪个不重要，对于要东西的人来说，什么都重要什么都紧急--你往往遇到的情况不是可以先做这个后做那个安排得有条不紊，而很可能是什么都要做什么都要做好而且期限都很紧。这不仅仅需要你的时间管理能力，能需要你的判断力。判断对了，皆大欢喜;判断错了(反正不会是什么好结果)。

因为有如此高的期望值，面试时候别人问你， 给我讲讲你是怎么管理时间的?或者给我讲讲你同时需要做很多事情时候的故事吧(How do you do time management? Or Give me an example when you had to multi-task). 你随随便便举个例子，别人很可能又会怀疑，这么多事情给他/她，到底能不能完成任务?

你要马上恶补专业“忽悠”人的能力

这里勉强用了“忽悠”二字，但是我特意在前面加上了“专业”。其实在我们的教育体系里面，中国学生也许最缺乏的就是与人交流的能力(communication skills)和在大家面前做展示的能力(presentation skills)。虽然这一点在近些年来有所改变，可是我们大多数人走的还是应试教育的路线(国情问题)。会做题，会考高分，可是却很难把复杂的问题很简单明了的解释出来，或者把很普通的一件事情说得非常高大上。而至于美国同学，在这方面真是轻车熟路信手拈来。

很多同学说我们英语不好无论怎么练发音还是不行--其实大可不必纠结于发音。英文发音的好坏和表达能力是否准确完全是两个概念。在职场上有太多带着欧洲口音印度口音的，只要可以把想要表达的东西准确、简练地表达出来，就会得到别人的认可。在表达得准确和简练的基础上，更重要的能力是如何说服别人让对方听你的，觉得你说的有道理、有影响力、而且动听，让别人不想听你的按照你的意见来做事都很难。

这种能力不光是销售工作(sales)需要，其实基本所有的顶尖职业都需要。比如你想做资产管理， 到最后是要说服团队投资这个比投资那个更好;你要做风险控制， 到最后是要说服基金经理大牛他哪里的风险太高了而这样不好;你要做企业并购， 到最后也是要让买方卖方同意一个公司的定价等等。而让老板点头、客户点头、其他部门点头、第三方咨询点头、甚至市场都点头赞同你的观点，谈何容易?!而且通常情况下 ，对方都一定比你更厉害，比你更成熟，比你更久经沙场。所以你不得不加快脚步，用最短时间练就一番“见人说人话，见鬼说鬼话”的本领。

因为有如此高的期望值，面试时候别人问你，你怎么协调不同人的不同意见?或者讲讲能展示你领导力的故事吧(How to you reconcile different opinions, or how do you demonstrate leadership. ) 你讲不出来一二三，别人就又会发愁了，我敢不敢有一天把他/她放在客户面前，或者领导面前?

你必须不断向别人证明你的价值

学生时代的我们一定都有这样的感觉吧。有时候很努力的准备一门考试，然后在考完的那一瞬间，终于松了一口气大脑里面开始一片空白，好像所有好不容易背下来的内容都连同考卷一起交还给了老师。而对于已经工作的人来讲 ，可能很久都不会再体会这种“松了一口气”的感觉了。为什么呢? 因为你在公司的价值是现值(Present Value), 而现值其实就是未来现金流折现(Discounted Future Cash Flow)的总和，重点在“未来”这个词上。

解释一下，你在公司的当前的价值跟你之前的所作所为没有太大的关系。我们中国人不是有句老话叫“好汉不提当年勇”吗?而在职场上，就算你之前是最大的销售经理，管理过千军万马，或者曾经掌管最大的社团组织;而如果因为任何原因，公司觉得你没有办法带来未来现金流，那么你就要小心自己的位置了(当然，对于非直接盈利部门衡量标准不一样)。

你也许会心存怨恨的想:这难道就是所谓的“资本主义”么?其实不然。如果想在这样的职场环境生存，就要转化自己的思维方式--之前你做过的任何事情付出过的任何努力，公司是付过你薪酬的，你对公司的贡献没有白费。只是为了公司继续(重点在继续)重用你，则需要继续更加努力的付出。其实这非常合理，不是么?

在这样的理解基础上，再想想你在工作中可能需要面对的种种挑战。2008-2009年的金融危机姑且不论，每天很长的工作时间暂且不提，其实在怎样的市场环境下，在金融行业最经常发生的事情就是要进行部门重组--你的老板换掉了，来了个新的老板对你之前的表现一无所知。一切仿佛要重新开始，信任要重新搭建，又要从小事做起，一件小事做好了一次两次三次，别人才能给你更大的事情做。大家真的别小看这些不起眼的小事--因为只有把每件小事做好了，你才能向别人证明你可以承担更大的责任。

多年前有个好友进了一家顶级投行，三个月后就受不了跟我讨论辞职相关的事情，其实这种让人哭笑不得的事情每天都在发生。公司花了大力气培训你，要得就是你能够承诺为他们工作。虽然对这种承诺时间长短的定义根据行业和具体公司有所不同，但是相同的是:他们想了解你以后的计划，你对自己的职业规划，你是为了耀眼的光环来的，还是为了不断学习成长不断创造价值来的--选择后者是必须的。

也许曾经的我们都太习惯让家长帮我们决定，老师帮我们决定，成绩帮我们决定。在职业的选择上被问到“为什么想来我们公司的时候”才发现自己依然非常迷茫。其实从公司的角度来讲，他们是真的想知道，你到底了不了解自己，了不了解行业，清不清楚你到底即将面对怎么样的工作和生活。

在美国十年弹指一灰间。其实无论是在常春藤读本科，还是在纽约金融职场上，我感受最深的一点就是，无论你是否优秀，无论你是否有能力，你对自己的认知和你对自己选择的认知是无价的。有很多留学过来的同学在找工作期间非常的迷茫。迷茫的根本原因很多时候不在于不够优秀进不了最顶级的公司，迷茫的根本原因在于对自己不够了解，甚至不敢也不想经历那种彻心彻肺的了解。

到现在我依然记得10年前申请美国本科的时候，为了一篇个人陈述文章写不出来或者语言的表达上不能恰当好处，当时的我就失声哭了起来。我也清楚的记得大二为了挑战自己选修了一门自己以为可以胜任的课程却发现跟美国学生相比自己一塌糊涂所以不得不退出那门课程。我更清楚的记得当年大四求职的时候面对金融危机的暴风骤雨，而自己却破釜沉舟一定要在纽约创出自己的一番天地的决心。

而到今天，我很感恩。因为我非常清楚如果当时没有跌倒过的我，也就一定不会有今天可以很释然的跟大家分享金融职场求职经历的我。

马云在Alibaba上市时所说的那句话相信很多人刻骨铭心 --今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大部分人死在明天晚上，看不到后天的太阳。

我希望我们这些过来人能帮助大家让明天的残酷稍微少一点，让后天的太阳早一点到来。

2. 什么是金融类的工作？

3. 金融 是什么工作？

1、商业性质的银行，其中包括中国工商、建设、农业银行等四大行和招商等股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构；
　　2、保险公司、保险经纪公司，如中国人寿、平安、太平洋保险等；
　　3、中央人民银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会；
　　4、金融控股集团、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司；
　　5、证券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所；
　　6、信托投资公司，金融投资控股公司，投资咨询顾问公司.大型企业财务公司；
　　7、国家公务员系列的政府行政机构，如财政、审计、海关部门等；
　　8、社保基金管理中心或社保局；
　　9、一些政策性银行，比如国家开发银行、中国农业发展银行等；
　　10、上市（或欲上市）股份公司证券部、财务部等；
　　11、高等院校金融财政专业教师，研究机构研究人员，出版传播机构等。

4. 金融行业的工作是什么样的？

金融概念太大了，你说的哪方面，银行，贷款，保险很多方面，哪个放向都有好与坏
  
 金融行业概念太广，最好划分一下来考虑。
  
 银行业务自成体系需要单独摘出来说，这里就不展开说。
  
 非银行业务划分，找工作的时候首先要考虑选择做一级还是二级，两者要求的硬性技能差别很大，一般不会跨越，较少有做一级的转去做二级，反之亦然。然后就是考虑选择做买方还是卖方，两者工作内容是分工的关系，虽然有一定壁垒但是一般来说可以跨越，相对一二转的，买卖转较常见。
  
 不严谨的定义买方就是能处置资金的，卖方不处置资金，一级直接与股债（名股实债）主体发生法律关系，二级的对象就是证券本身。一级买方主要就是风投私募股权基金，一级卖方主要就是投行。二级买方主要就是资管（代客理财，所以一级买方也是资管）和自营（自娱自乐，自己的钱），二级卖方主要就是证券期货研究所独立咨询研究机构。
  
 我不是做一级的所以就不班门弄斧了，展开说二级。
  
 资管主要就是基金公司、保险资管、信托、银行理财子公司、证券资管、期货资管、私募投资基金，分工包括销售渠道（负责找钱，类似于你问题中提到的“要饭”工作，但是可能跟您父母想象的不太一样，有不需要考虑找钱的如保险资管也可以不要销售渠道，适合长得好的外向的擅长一本正经胡说八道的能豁的出去的人）、产品（根据市场需要以及自家优势设计好卖的产品，工作量巨大操心的事巨多几乎所有条线的所有人有事都会首先找产品经理，适合有耐心的做事有条高效的操心命的人）、研究（宏观研究、策略研究、行业研究、量化研究，适合严谨的喜欢钻研的好奇心强的十万个是什么为什么的人）、投资（根据自上而下自下而上一通研究得出的结论选一个底部放量的买，适合好赌的）、交易（交易执行，下单的，适合机器人五竹叔那样的，注意银行间交易员是另一码事）、风控（可以大概了解下FRM的内容，实际中基本用不到，就到线砍仓，适合面比较广，研究型的人基本都还行）、估值清算（基金会计，适合喜欢当会计的人）、运营（处理各种材料以及流程，重复性，繁琐，适合喜欢此类工作性质的人）、法务（适合银保监会证监会有人的人）、技术（码农，可以不用懂金融，懂更好）等。
  
 自营相对于资管就省去了销售产品法务这些对外的环节，自营业务需要选择的是做FICC还是股票（股衍），一般定了就一直做了，不转。
  
 关于薪酬结构，不同企业性质业务性质岗位性质都不同。比如投资工作，可以是死工资（相对固定较高）+奖金（相对固定区别于carry），也可以是死工资+carry（多赚多分，类似于事业部），大机构国企等前者较多，小机构私企比大机构国企后者多。本质就是前者有利于摸鱼搭便车，后者有利于自我实力的变现（运气是实力的全部，为什么这么说后面讲）。
  
 二级卖方又是一个产业链了，卖方研究是个产业链的一个环节。这个产业链的主营收入来自于交易佣金，是个特许经营牌照业务，任何一个买方必须通过卖方的通道做交易，通道都一样，卖方这么多，买方选谁不选谁，就要看卖方卖的本事了，不限于研究水平。买方大户包括牛散和买方机构，贴身服务人员提供服务是主营业务，包括三百六十一度全方位衣食住行生理心理各个方面，卖方研究员分析师是演员负责喊大爷来玩儿呀，如果没有分析师那么这个行业就太明显了，只有有了分析师才能达成行业既要里子又要面子高大上的目的（请参考“这是一个名利场”事件）。当然如果单纯想做研究不管乱七八糟的东西，卖方研究是个不错的学习起点。拿到新财富，可以保两年高薪，不过前年“兔子君”的事影响了这种业态模式，等你毕业的时候不一定是什么样。
  
 还有一类卖方就也是这两年兴起的，就是商品口的场外期权和远期结构化产品服务以及境外收益互换，大部分技术活儿而且牌照稀缺，目前“大平台”固收下面的团队做的最好，虽然是死工资，但是对专业素养提高、专业性人际拓展、专业信息获取等软性好处方面的帮助非常大。
  
 不管是哪种划分，工作好坏的评价都要结合天地人三才，基于行业平台团队三尺，去考虑，得看运气。天时，比如2014年入行进了银河固收自营的和2017年的那就是天壤之别；地利，比如在北京做FoF产品经理一天最多尽调两家，尽调五分钟通勤两小时，在上海尽调最常用的交通工具是电梯；人和，得看什么性质的工作适合你的禀赋。行业，不仅指你所进入的是银行保险券商基金，还包括你研究投
  
 资的对象或者你的客户的行业；平台，就是你进的是什么公司接触什么资源，当然要清楚你接触到的资源并不等于是属于你的资源，设想想你离开平台的时候依然跟随你的是什么；团队，直接和你息息相关的因素几乎都在这一层，每下愈况重点谨慎考察斟酌。以上三个尺度下又可以从天地人去展开讨论。
  
 很高兴能回答你的问题，金融行业可以工作的岗位有很多，比如说有投资银行家、证券交易员、CEO 、董事长、合作人、负责人、投资总监、财务总监、会计师、审计师、市场、投资公司经理、证券分析师、固定收益分析师等等均可从事。
  
 但是每个人的情况都不同。以CFA从业人员的投资分析师为例，跟大家分享一下金融人的职业发展道路。
  
 一、分析员
  
 Analyst(分析员)通常是为各大学新生准备的两年计划，刚毕业的大学生通常从这个时候开始做起。由于被称为分析师，工作内容不仅包括数据分析、行业研究等部分工作，还可能需要部署包括mergermodel、DCF、LBO等方面，并将其他给associate加工提交。
  
 二、副经理
  
 副经理的职位比分析员高一级，从分析员晋升，各金融专业高材生或CFA持有人等。作为分析师的小领导者，副经理仍然需要处理分析类工作，但这是负责更复杂建模的技术任务。副经理还主要负责根据公司或上级的日程分配任务、管理工作和与客户沟通等。
  
 三、VP(副总裁或经理)
  
 如果你顺利进入VP阶段，祝贺你已经升华了。VP是指所有高层的次要人物，指导副经理和分析师，同时还要与一些外部环境接触。很多首席执行官不能忙的事情都交给VP。
  
 四、总经理
  
 取决于投资银行的规模，是否有总经理或者懂事。主要负责负责成本协商、交易策略和客户会议等重要交易。而且是做营销来吸引顾客。MD的工作特性是近似的他们，但侧重于重要客户。
  
 五、懂事总经理
  
 总经理将在3年左右晋升为MD(董事总经理)。MD级别负责重要交易管理，高业务收入指标和重要客户，并参与制定公司的整体战略和业务方向。
  
 MD再次上升，将成为各分公司的经理或CEO。如果此时没有一张像CFA这样的资格证，就不合适了。
  
 
  
 以上就是我给你分析的一些金融工作职位变化和内容。
  
 金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业，它包括的岗位也众多

5. 金融行业的工作是什么样的？

金融行业的工作就是跟钱打交道，金融学专业毕业生就业主要面向银行及金融系统。除了商业银行、股份制商行、外资银行驻国内分支机构以外，还有几大主要去向：
一、中央（人民）银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。当然，进入这些机构的难度较大，本科生受学历要求所限会更难一些。
二、证券公司（含基金管理公司）、信托投资公司、金融控股集团等风险性金融公司。这些类型的公司一般要求求职者有硕士学历。
三、四大会计师事务所、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司等。如果有在银行、证券的从业经历，进入金融租赁、担保行业中更有作为。

四、保险公司、保险经纪公司。
五、社保基金管理中心或社保局。
六、上市（欲上市）股份公司证券部、财务部、证券事务代表等。上市公司证券部的工作也是不错的，但它对财务、产业分析能力要求较高。
七、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员等。

6. 什么是金融工作？

7. 金融类的工作有什么分类？

8. 金融有什么工作？

金融（Finance）的内容可概括为货币的发行与回笼，存款的吸收与付出，贷款的发放与回收，金银、外汇的买卖，有价证券的发行与转让，保险、信托、国内、国际的货币结算等。从事金融活动的机构主要有银行、信托投资公司、保险公司、证券公司、投资基金，还有信用合作社、财务公司、金融资产管理公司、邮政储蓄机构、金融租赁公司以及证券、金银、外汇交易所等。

金融
金融是信用货币出现以后形成的一个经济范畴，它和信用是两个不同的概念：（1）金融不包括实物借贷而专指货币资金的融通（狭义金融），人们除了通过借贷货币融通资金之外，还以发行股票的方式来融通资金。（2）信用指一切货币的借贷，金融（狭义）专指信用货币的融通。人们之所以要在“信用”之外创造一个新的概念来专指信用货币的融通，是为了概括一种新的经济现象；信用与货币流通这两个经济过程已紧密地结合在一起。最能表明金融特征的是可以创造和消减货币的银行信用，银行信用被认为是金融的核心。