比较四种不同社会保障模式的特点

1. 比较四种不同社会保障模式的特点

您好，很高兴为您解答！四种不同社会保障模式的特点是第一类社会保险模式，是针对19世纪源于德国俾斯麦政府的以传统保险行为主体的一种社会保障模式的概括。目前使用的国家有美国，ri本，法国，新西兰等国家，这是世界上的主流养老模式。第二类福利国家模式，主要是英国模式，制度覆盖以全民为对象，这是以充分就业和收入均等化、消灭穷为目标，国家会通过各种措施强力引导你就业。资金筹集以税收为主，需要一个强大的税务征收系统。主要是通过累进税率制，对国民收入进行再分配。目前我们国家只有6,600万人个人缴纳所得税，豁免范围太广，也代表了我们国家无法实现这种模式。第三类国家保险模式，是苏联首创。通过法律规定职工的养老保险权利，所有的养老保险待遇由国家无偿提供，个人无需缴费。退休待遇水平取决于在职时工资的多少。但是，这种模式必须要企业和国家机关事业单位进行强有力的计划干预，如果实行市场化原则，很容易就导致制度的崩坏。90年代以前我国采取的就是这种模式，但是是对于国家和企业的负担太重，现在正处于向社会保险模式的过渡。因此，也就出现了有的人说为什么之前一些老工人或机关事业单位工作人员不需要缴费，也能享受养老金待遇。第四类是强制个人储蓄模式。这是以新加坡等国创立的公积金制度和智利私营化养老金模式的概括。【摘要】
比较四种不同社会保障模式的特点【提问】
比较四种不同社会保障模式的特点与效果【提问】
您好，很高兴为您解答！四种不同社会保障模式的特点是第一类社会保险模式，是针对19世纪源于德国俾斯麦政府的以传统保险行为主体的一种社会保障模式的概括。目前使用的国家有美国，ri本，法国，新西兰等国家，这是世界上的主流养老模式。第二类福利国家模式，主要是英国模式，制度覆盖以全民为对象，这是以充分就业和收入均等化、消灭穷为目标，国家会通过各种措施强力引导你就业。资金筹集以税收为主，需要一个强大的税务征收系统。主要是通过累进税率制，对国民收入进行再分配。目前我们国家只有6,600万人个人缴纳所得税，豁免范围太广，也代表了我们国家无法实现这种模式。第三类国家保险模式，是苏联首创。通过法律规定职工的养老保险权利，所有的养老保险待遇由国家无偿提供，个人无需缴费。退休待遇水平取决于在职时工资的多少。但是，这种模式必须要企业和国家机关事业单位进行强有力的计划干预，如果实行市场化原则，很容易就导致制度的崩坏。90年代以前我国采取的就是这种模式，但是是对于国家和企业的负担太重，现在正处于向社会保险模式的过渡。因此，也就出现了有的人说为什么之前一些老工人或机关事业单位工作人员不需要缴费，也能享受养老金待遇。第四类是强制个人储蓄模式。这是以新加坡等国创立的公积金制度和智利私营化养老金模式的概括。【回答】
1.福利国家型（英国）优点：体系完整，覆盖面广，全体国民均享有社会保障。社会保障内容全面，福利水平高，减少贫困，维护社会成员一定标准的生活质量。缺点：...2.社会保障型目前实施的国家有美国、ri本、法国、新西兰等国家。优点：权利与义务相对应，强调...3.强制储蓄型（新加坡）优点：1、国家负担轻；2、避免了老龄化的困扰；3、基金的市场特xing与...4.国家统筹型（前苏联）优点：体现了平等原则，保障水平比较高。缺点：政府财政压力大。【回答】
社会保障模式是对不同社会保障的内在基本规定xing及主要运行原则的理论概括。反映一国在某一历史时期社会保障制度的路径选择。根据各国的现实情况，主要包括个人储蓄积累型社会保障、全民福利型社会保障、社会保险型社会保障、强制自保型社会保障与国家保障型社会保障等模式。【回答】

2. 比较分析福利国家型和强制储蓄型社会保障模式

您好，很高兴为您解答。[鲜花]比较分析福利国家型和强制储蓄型社会保障模式：社会保障制度进入了全面发展阶段，由于世界各国实行的社会制度不同、经济发展水平不等，再加之历史、文化等方面存在差异，各国的社会保障制度的施行时间、保障方式、保障水平等也各有不同。依据社会保障资金筹集和供给方式的不同，社会保障模式主要分为以下三种“投保资助”型社会保障模式、“福利国家”型社会保障模式、“强制储蓄”型社会保障模式。【摘要】
比较分析福利国家型和强制储蓄型社会保障模式【提问】
您好，很高兴为您解答。[鲜花]比较分析福利国家型和强制储蓄型社会保障模式：社会保障制度进入了全面发展阶段，由于世界各国实行的社会制度不同、经济发展水平不等，再加之历史、文化等方面存在差异，各国的社会保障制度的施行时间、保障方式、保障水平等也各有不同。依据社会保障资金筹集和供给方式的不同，社会保障模式主要分为以下三种“投保资助”型社会保障模式、“福利国家”型社会保障模式、“强制储蓄”型社会保障模式。【回答】
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【材料1】李先生，60岁，缴费年限35年（其中视同缴费限25年），其退休时，本人指数化月平均缴费工资为1485元，当地上年度在岗职工月平均工资为1350元，个人账户储存额为11313元。【材料2】张女士，50岁，缴费年限25年（其中视同缴费年限15年），其退休时，本人指数化月平均缴费工资为1215，当地上年度在岗职工月平均工资为1350元，个人账户储存额为9256元。国家统一规定的个人帐户养老金计发月数退休年龄（周岁）4547计发月退休年龄（周岁）计发月数（月）委（月）21620757158139岁） （月）4557216207199195170158139125101476049625065557056注：过渡性养老金＝本人指数化月平均缴费工资 x 视同缴费年限 x 系数（老办法计发系数为1.4%，新办法计发系数为1.2%)1．新老两种方法分别计算李先生和张女士的月基本养老金是多少，并进行比较分析？(8分）2．评析新老两种养老金计发办法的特点？(7分）第1空【提问】
亲，综上所述，按照新办法计算的养老金要比老办法高，但是高出的部分不是一次性补发到位，而是按照10年过渡期进行增发，从图表提供的数据分析，是按照20%的比例增发的，710.8元的20%正好就是142.2元，在老办法计算结果的基础上增加高出部分20%，每月的养老金就是3923.36元，以后每年都会增法增加部分的10%。【回答】

3. 社会保险型社会保障模式的特点

其中心是为劳动者建立各种社会保障制度，并辅之以社会救助和社会福利措施，以此来构建满足社会成员需求的较完备的社会保障体系
特征
社会保障的立法作为实施依据；社会保险为强制性、强调权利与义务的统一；社会保障对象主要是劳动者及其家属，覆盖面比较大；保险项目满足基本生活需要；建立政府、个人和单位责任共担机制，实现风险保障的互助共济；实行社会公平与市场效率相协调的机制。

4. 社会保险型模式的社会保险型模式的特点[1]

1、雇员、雇主和政府共同担负社会保障资金的筹集，三者互助共济。2、强调了受保人权利和义务的对等性，要享有受社会保障的权利，就必须尽缴纳社会保险或进行劳动的义务。3、更好的处理了市场效率与社会公平之间的关系机构进行管理。

5. 我国是社会保险型模式的原因

亲亲您好,很高兴为您解答,解答为：  亲亲您好，因为社会医疗保险模式是国家通过立法强制实施，由雇主与个人按一定比例交纳保险费建立社会保险基金，用于劳动者个人及其家属看病就医的医疗保险模式。【摘要】
我国是社会保险型模式的原因【提问】
亲亲您好,很高兴为您解答,解答为：  亲亲您好，因为社会医疗保险模式是国家通过立法强制实施，由雇主与个人按一定比例交纳保险费建立社会保险基金，用于劳动者个人及其家属看病就医的医疗保险模式。【回答】
主要特点是：国家通过立法强制实施；强调劳动者个人在医疗保险方面的责任，保险基金由国家、雇主和劳动者共同负担;劳动者享受医疗保险的权利与医疗保险缴费义务相联系；保险基金实行社会统筹，互助共济；以“现收现付”为主，基金管理的基本原则是“以支定筹、以收定付、当年收支平衡”，一般没有积累；医疗保险一般由中介组织实施，政府对其实施宏观管理与监督。【回答】

6. 我国是社会保险型模式的原因

亲，您好！很高兴为您解答！我国是社会保险型模式的原因：国家通过立法强制实施；强调劳动者个人在医疗保险方面的责任，保险基金由国家、雇主和劳动者共同负担;劳动者享受医疗保险的权利与医疗保险缴费义务相联系；保险基金实行社会统筹，互助共济；以现收现付为主，基金管理的基本原则是以支定筹、以收定付、当年收支平衡，一般没有积累；医疗保险一般由中介组织实施，政府对其实施宏观管理与监督。【摘要】
我国是社会保险型模式的原因【提问】
亲，您好！很高兴为您解答！我国是社会保险型模式的原因：国家通过立法强制实施；强调劳动者个人在医疗保险方面的责任，保险基金由国家、雇主和劳动者共同负担;劳动者享受医疗保险的权利与医疗保险缴费义务相联系；保险基金实行社会统筹，互助共济；以现收现付为主，基金管理的基本原则是以支定筹、以收定付、当年收支平衡，一般没有积累；医疗保险一般由中介组织实施，政府对其实施宏观管理与监督。【回答】
优点是：重视医疗保险中权利与义务的密切联系，有利于强化自我保障意识，体现效率原则；可以在一定程度上实现个人收入的横向转移，体现社会公平原则。缺点是：以现收现付方式筹集基金，基金没有积累，无法解决医疗费用负担的代际转移问题；因为主要实行第三方付费，医患双方缺乏费用意识，往往导致不合理费用的增加，医疗费用上涨过快。【回答】

7. 社会保险型模式的社会保险型模式一般分析[2]

在西方国家中，能够与福利国家型模式相对应的是社会保险型保障模式。这种模式以为劳动者建立各种社会保险制度为中心，并辅之以社会救助和社会福利措施，以此来构建满足社会成员需求的较完备的社会保障体系。与其他社会保障模式相比，社会保险型模式的重要特征表现为如下几个方面：其一，建立政府、雇主(企业)和雇员(个人)之间责任共担机制，实现风险保障的互助共济。其二，强调受保障者权利与义务相结合的原则，劳动者要享受社会保障的权利，就必须尽交费或劳动的义务。其三，以解除劳动者后顾之忧为其核心，社会保障的对象主要是劳动者及其家属。其四，实行社会公平与市场效率相协调的机制，在处理公平与效率的关系上，并不只是强调社会公平，在某个时候可能更重视市场效率。这种模式最早发源于悼斯麦时期的德国，因而又被称之为“悴斯麦模式”。随后在工业化国家中产生了巨大影响，德国、美国、日本、荷兰、奥地利等国采取的都是这种社会保障模式。社会保险型模式的劳动保险制度[3]社会保险型模式的劳动保险制度作为工业化的产物，是在工业化取得一定成就并有较雄厚的经济基础，以及单位和个人都具有一定经济承受能力的情况下实行的。它的目标是以劳动者为核心，通过提供一系列的基本生活保障，使社会成员在疾病、失业、年老、伤残以及由于婚姻关系、生育或死亡而需要特别援助的情况下得到经济补偿和保障。社会保险型模式的劳动保险制度的特点主要表现在：1．以劳动者为核心。即劳动保险制度面向劳动者，且主要是工薪劳动者，围绕着劳动者在年老、疾病、工伤、失业等风险设置保险项目，并用以保障劳动者在遭遇这些事件时的基本生活。在某些情形下，劳动保险制度还通过劳动者惠及其家庭成员。2．责任分担。劳动保险强调雇主与劳动者个人分担劳动保险缴费责任，，国家财政给予适当支持，从而是一种风险共担和责任分担的社会保障机制。3．权利与义务有机结合。劳动保险强调劳动者享受劳动保险的权利与缴纳劳动保险费的义务相联系，劳动者享有的劳动保险待遇水平亦常常与缴纳劳动保险费的多少和个人收人情况相联系，不参加劳动保险或者未缴纳劳动保险费是不能享受劳动保险待遇的。4．互助共济。雇主与劳动者个人缴纳的劳动保险费形成养老、医疗、失业、工伤、生育等劳动保险基金，当劳动者遭遇保险事件时，享受相应的劳动保险待遇，劳动保险基金在受保成员之间调剂使用，充分体现出互助互济、共担风险的原则。5．现收现付。劳动保险基金的筹集以现收现付方式为主。由此可见，社会保险型模式非常重视权利与义务的对等关系，强化责任分担意识，在追求公平的同时亦体现了效率原则。不仅如此，劳动保险基金在社会成员之间统筹使用，符合风险管理中的大数法则，体现了劳动保险的互助互济宗旨。不过，采取现收现付方式筹集劳动保险基金时，保险费率受人口年龄结构与人口就业比例的影响较大，难以应付人口老龄化导致的羌多余专付高峰，进而可能因基金积累不足而造成财务危机。因此，有必要对此保持警惕。

8. 社会保险型模式的什么是社会保险型模式

　　在社会保险型模式中，主要以德国、美国等为代表。