广发证券股份有限公司的企业文化

1. 广发证券股份有限公司的企业文化

在长期的发展过程中，公司形成了自己鲜明的特色： 以稳健的经营原则始终贯穿于公司的经营管理工作当中公司成立以来，始终坚持“稳健经营、规范管理”的经营原则，高度重视内部管理体制的健全和风险防范机制的完善，初步形成了一套具有自身特色、合乎证券业规范运作要求的制度化管理体系。 正是基于以上的经营原则和对发展战略的正确把握，在市场的多次波动中，公司始终没有涉足国债回购、国债期货、违规代客理财等业内重大风险事件，保证了公司的健康发展。 为了提高管理的效率和规范，公司建立了科学的信息管理系统。这些系统覆盖了公司经营管理和业务操作的各个环节，如风险管理、投行项目管理、OA、ERP、CRM等等，为公司的运营和发展提供了坚实的技术基础。 公司规范运作、稳健经营的风格，获得了主管部门和相关机构的肯定。公司先后被推选为中国证券业协会副会长单位、上海证券交易所会员理事单位。高度重视企业人才、企业文化建设截至2007年底，公司员工总数达3413人（不含子公司），平均年龄34岁，并且65%的员工具备本科以上学历，其中博士51人，硕士508人，并在中国金融行业首批获得国家人事部批准设立博士后工作站的企业。集中的人才优势使公司享有中国证券行业“博士军团”的美誉。公司一贯重视企业文化建设，“知识图强、求实奉献”的核心价值观深入人心，这些由员工共建共享的企业文化在公司的经营管理中起到了至关重要的作用。坚持以市场化运作手段推动公司发展十多年来，公司多次敏锐地把握了市场机遇，通过市场化运作先后收购了广东发展银行、广东国际信托投资公司、中银信托、长财证券、河北证券等金融机构下属的证券营业部，整体收购锦州证券、华福证券、武汉证券、第一证券。截至2007年12月31日，全系统证券营业部数量达到169家（另有服务部54家），营业网点遍布全国主要城市及经济发达地区，网点数量列居国内券商前三。以锐意创新的能力创造业务机会创新是公司得以持续发展的直接推动力：投资银行业务早期在全国首创的“全额预缴、比例配售、余额即退”、“免费预约、限量申购、抽签分配”等发行方法及发行过程中首创的“A股推介路演”，被业内同行广泛使用。2000年在国内首次采用的“荷兰式招标法”，创下了当时国内IPO发行效用最高的纪录。经纪代理业务中公司率先进行了经纪人制度试点，并推出 “e对壹服务”等创新服务方式。除此之外，公司还推出了多项创新产品，包括权证产品（长江电力股本权证、武钢股份蝶式权证）、理财产品（广发理财2号、3号、4号）、资产证券化产品（莞深高速专项计划）等，获得了市场的高度认同。在新的资本市场形势下，公司将进一步解放思想、转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，站在新的起点和高度上，继续为把公司建设成为资产质量优良、管理规范、经营稳健、特色鲜明、竞争力强、可持续发展、各项业务指标及综合实力稳居国内前五名的国际性新型投资银行的战略目标而不懈努力。

2. 广发证券有限责任公司的企业文化

 经济学硕士、高级经济师。1988年起开始从事金融工作，具有扎实的金融理论知识和丰富的金融管理经验。曾任：广东发展银行信托投资部总经理、证券业务部总经理、香港超礼投资有限公司董事长、广东广控集团有限公司总裁、党委书记、广东发展银行行长助理、副行长、党组成员。现任：广发证券股份有限公司董事长、党委书记、上海证券交易所理事会理事、广东红十字会理事、广东市场经济促进会常务理事、广东青年企业家协会名誉副会长、江西财经大学客座教授。   经济学博士，研究员。具有中国注册会计师、注册审计师职业资格、注册保荐代表人资格和多年的投资银行从业经验。曾任：西南财经大学经济研究所副所长《经济学家》杂志常务副主编、广发证券成都营业部总经理、投资银行部总经理、广发证券总裁助理副总裁、常务副总裁、中国证监会第5届发审委委员、重大资产重组的审核委员会委员、中国证券业协会投资银行委员会委员。现任：广发证券股份有限公司董事、总裁、中国证券业协会副会长、经纪业务委员会副主任委员。