华为工资待遇怎样啊?

2024-05-13

1. 华为工资待遇怎样啊?

应届本科硕士入职13级,博士14级,内部公开查阅只显示至22级,超过22级总裁级别不公开显示级别。
据多位华为员工透露,在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。
华为的基本工资是按到等级来定的,13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。
入华为五年后,年薪起码30万以上,当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万,这个当然要看部门效益了。

华为工作四年或者五年的员工,年终奖会增长,股票每年增加配给。
一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多,海外的员工第一年年薪近乎30万,而到了第五年就能达到50万左右了!
华为最低级的主管年收入都在150万左右,华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万,在华为有近400名二级主管;
一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上,华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿,华为去年共有8.3万人!
华为年终奖考核流程:
华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖,考评越高,年终奖越多,得C的很可能被淘汰。
个人考核结果主要作为职务升降、工资等级升降、年终奖金发放等工作的依据。
除了个人考核之外,还有部门考核。
部门考核不单独设立独立指标进行,每个部门的经历四个季度的任务绩效和周边绩效的平均得分作为部门的年度考核得分,
然后由考核管理委员会按照中层管理人员评定时类似的比例限制确定每个部门的综合评定等级。

华为工资待遇怎样啊?

2. 华为公司的薪酬待遇如何?

说到华为,大家肯定会第一时间想到华为手机。早些年,人们几乎都有苹果手机,因为国产手机的质量没有得到受访者的认可。但是这几年华为手机越来越好,所以很多人支持国货,选择买华为手机。那么华为的成功取决于华为的程序员和流水线上的员工。据了解,华为的人均工资高达110万,那么这是程序员的人均工资,还是包括流水线员工?大家一起看看吧!

华为人均工资110万。一般流水线工人能拿到多少?辞职的员工告诉你了其实这个数据来自程序员,因为程序员是技术活,所以只要是华为老员工,年薪基本都高达一百万。由于华为程序员众多,平均工资自然不会太低。但是很多人不知道华为流水线员工的工资并没有大家想象的那么高。

很多人觉得华为是大企业,工资肯定不会太差。不过了解的人都应该知道,华为的流水线员工很辛苦。他们每天重复同样的工作,经常不得不加班。很多人认为华为员工月薪至少7000到8000,但也有员工自己出具工资条,扣除社保等费用,才6000多元。

所以流水线员工的平均工资和程序员的平均工资差距很大。毕竟两者的进入门槛是不一样的。华为程序员虽然工资很高,但也是别人挣的,因为想在华为做程序员,至少要有211和985的学历。对此你怎么看?所有的假设都必须是,如果7年内房价不涨,7年内你的收入不降,那么两者之间就会有变化,你买房的时间就会推迟。如果时间回到2014年,深圳的房价还不到今天的一倍半。简单来说,深圳房价7年几乎翻了一倍。如果未来7年也是这样,收入70万7年是不可能攒够首付的,至少要14年。除非家里的老人能帮忙,否则一个年轻人用自己的收入在深圳10年攒够首付是非常困难的。

3. 上海华为好进吗

您好亲,很高兴为您解答,对于您的问题{上海华为好进吗}这个问题为您做出如下解答:亲上海华为不好进的。【摘要】
上海华为好进吗【提问】
您好亲,很高兴为您解答,对于您的问题{上海华为好进吗}这个问题为您做出如下解答:亲上海华为不好进的。【回答】
华为技术有限公司,成立于1987年,总部位于广东省深圳市龙岗区。 [1]  2021年,华为公司的总收入为6368亿元,净利润达到1137亿元。 [247]  华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商,专注于ICT领域,坚持稳健经营、持续创新、开放合作,在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势,为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务,并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2017年6月6日,《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布,华为名列第49位。2019年7月22日美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 ,华为排名第61位。 [2-3]  2018年《中国500最具价值品牌》华为居第六位。 [4]  12月18日,《2018世界品牌500强》揭晓,华为排名第58位。 [5] 2018年2月,沃达丰和华为完成首次5G通话测试 [6]  。2019年8月9日,华为正式发布鸿蒙系统; [7]  8月22日,2019中国民营企业500强发布,华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一; [8]  12月15日,华为获得了首批“2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣”。 [9-10]  2021年8月2日,《财富》公布世界500强榜(企业名单),华为排在第44位。 [11]  2020中国民营企业500强第一名。 [12] 2020年11月17日,华为投资控股有限公司整体出售荣耀业务资产。对于交割后的荣耀,华为不占有任何股份,也不参与经营管理与决策。2022年上半年,华为实现销售收入3016亿元【回答】

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4. 华为工资待遇怎么样


5. 华为公司福利待遇怎么样

华为的工资是这样的。一般人刚进企业的是13级,然后是14级、15级 、16级、 17级、 18级、 19级 、20级、 21级 、22级,22级达到就领导层,达到余承东那个水平就是大领导级。华为的13级是20~25万,14级30~33万,这两级基本上都是刚刚入职的情况。15级是33万~50万。16级是50万到60万,17级60万~70万,18级是60万~100万,19级管理层是150万到200万。

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我们平常从华为离职的很多总监,大概是这个级别。从20级是300~400万,21级是400~500万,22级是500~650万,这个时候是专家和领导一级的。余承东这样的人应该是25级大概2000万到一个亿左右。华为年薪超过200万的大概有1万多人,这是华为的基本情况。

所以大家从这能看出来,华为人员的工资还是比较高的。最厉害的是华为有晋升机制,有了晋升机制以后,在内部是越干越好,收入越高。一般来说,如果达到管理层200万,要干10年就2000万。如果达到领导层干500万,干10年差不多就是5000万,基本上可以财务自由了。

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6. 华为财经上海有岗位吗

这个是有的【摘要】
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7. 华为财经上海有岗位吗

您好,华为财经上海目前没有岗位。[吃鲸][吃鲸]【摘要】
华为财经上海有岗位吗【提问】
您好,华为财经上海目前没有岗位。[吃鲸][吃鲸]【回答】
华为公司集团财经是全球领先的专业性财务实践组织。伴随着华为公司30多年的成长,华为财经体系也不断发展壮大,目前业务已覆盖全球170多个国家和地区,人员规模超过8000人,承担着公司财务战略制定、经营管理驱动、财务风险控制、财务活动执行等多个重要角色。业务涵盖账务管理、经营管理、资金管理、税务管理、销售融资和风险内控等多个财经专业领域。华为财经面向客户、服务业务,围绕价值创造、价值整合,强有力支撑公司业务持续有效增长及安全稳健运营。【回答】
给你留意到了其他的岗位。【回答】
国泰基金人力资源实习生(上海)

 

工作职责:
1、协助做好招聘、薪酬、培训、员工关系等模块工作;
2、参与暑期实习、校园招聘等人力资源项目;
3、协助做好人力数据统计、文字材料撰写等工作。

 

任职要求:
1、本科或硕士在读,每周出勤3天以上;
2、对人力资源工作感兴趣;
3、责任心和原则性强,具有良好的团队合作精神。

 

投递邮箱:hr@gtfund.com,邮件主题及简历命名方式:姓名+学校+人力资源实习生。

 

工作地点:虹口区公平路18号8号楼嘉昱大厦【回答】
希望可以对你有用。【回答】

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8. 华为财经上海有岗位吗

你好,目前上海没有在招岗位名额,因为此岗位属于热门岗位,应聘人数较多,目前只有南京还有空岗名额。
岗位职责
 1. 店铺对账和进销存账务的登记,负责直营店的全盘账务处理。
2. 店铺盘点,监督直营店的库房管理,进行定期,不定期的监盘库房,并出差异表。
3. 根据店面盘点结果及相关盘点规定形成盘点报告报直营店经理审批。
4. 具有会计上岗证,有全盘账务处理经验;定期做出公司直营部各店铺进销存报表。
5. 月底与公司财务会计核对各店应付账款、代付费用等,与财务出纳核对现金、银行存款情况。
6. 每月终了,在核对完各类数据之后,进行结账,根据明细账出具各店销售报表、应收账款、库存明细、货币资金等报表【摘要】
华为财经上海有岗位吗【提问】
您好,我这边正在为您查询,请稍等片刻,我这边马上回复您~【回答】
你好,目前上海没有在招岗位名额,因为此岗位属于热门岗位,应聘人数较多,目前只有南京还有空岗名额。
岗位职责
 1. 店铺对账和进销存账务的登记,负责直营店的全盘账务处理。
2. 店铺盘点,监督直营店的库房管理,进行定期,不定期的监盘库房,并出差异表。
3. 根据店面盘点结果及相关盘点规定形成盘点报告报直营店经理审批。
4. 具有会计上岗证,有全盘账务处理经验;定期做出公司直营部各店铺进销存报表。
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6. 每月终了,在核对完各类数据之后,进行结账,根据明细账出具各店销售报表、应收账款、库存明细、货币资金等报表【回答】
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